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>三、《勞動基準法》有關國定假日規定,回歸依照內政主管機關所定應放假紀念日及節日規範,讓全國一致,但考量勞動節特殊意義,仍於本法內明定「五一勞動節」應予放假。
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這意味著,一旦修法通過,林內閣剛退還勞工的七天國定假日將取消。
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行政院政務委員林萬億今早邀集勞動部與相關部會初審完畢勞基法修正案,明早將送行政院院會通過,再火速送立法院審議。面對,目前勞、資雙方都還有反對意見,勞長郭芳煜說,會盡力促成在立法院本會期通過。
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規範休息日出勤時數並應計入延長工作時間總數,即每月不得超過46小時。另,明定實施彈性工時於適用例假及休息日規定,均應遵守規範。
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一、為落實周休二日,但考量例假僅限因天災、事變或突發事件等特殊原因始得出勤嚴格規範,經?平審酌勞資雙方權益,規定勞工每7日應有2日休息,採一日為例假,另一日為休息日。
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為有效落實「周休二日」立法意旨,勞動部提出「勞動基準法部分條文」修正草案,明定「每7日至少應有2日休息,其中一日為例假,另一日為休息日」、「增訂休息日出勤工資計算標準並列計於延長工時」,希望從制度上建構「周休二日」明確法源。
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2016年6月30日週四 台北標準時間下午12時10分
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